Manajemen sebagai Profesi - WARGA KARAWANG

16 Jul 2021

Manajemen sebagai Profesi

Ilmu dasar management

Selama beberapa dekade yang besar, faktor-faktor seperti pertumbuhan ukuran unit bisnis, pemisahan kepemilikan dari manajemen, persaingan yang berkembang dll telah menyebabkan peningkatan permintaan untuk manajer yang berkualifikasi profesional. Tugas manajer cukup terspesialisasi. Sebagai hasil dari perkembangan tersebut manajemen telah mencapai tahap di mana semuanya harus dikelola secara profesional.

Profesi dapat didefinisikan sebagai pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan khusus dan persiapan akademis intensif yang masuknya diatur oleh badan perwakilan. Inti dari sebuah profesi adalah:

Pengetahuan Khusus - Sebuah profesi harus memiliki pengetahuan yang sistematis yang dapat digunakan untuk pengembangan profesional. Setiap profesional harus melakukan upaya yang disengaja untuk memperoleh keahlian dalam prinsip dan teknik. Demikian pula seorang manajer harus memiliki pengabdian dan keterlibatan untuk memperoleh keahlian dalam ilmu manajemen.

• Pendidikan & Pelatihan Formal - Tidak ada. lembaga dan universitas untuk memberikan pendidikan & pelatihan untuk suatu profesi. Tidak seorang pun dapat mempraktekkan suatu profesi tanpa melalui kursus yang ditentukan. Banyak lembaga manajemen telah dibentuk untuk memberikan pendidikan dan pelatihan. Misalnya, CA tidak dapat mengaudit A/C kecuali dia telah memperoleh gelar atau diploma untuk hal yang sama tetapi tidak ada kualifikasi minimum dan program studi telah ditentukan untuk manajer oleh undang-undang. Misalnya, MBA mungkin lebih disukai tetapi tidak perlu.

• Kewajiban Sosial - Profesi adalah sumber mata pencaharian tetapi profesional terutama dimotivasi oleh keinginan untuk melayani masyarakat. Tindakan mereka dipengaruhi oleh norma dan nilai sosial. Demikian pula seorang manajer bertanggung jawab tidak hanya kepada pemiliknya tetapi juga kepada masyarakat dan oleh karena itu ia diharapkan untuk menyediakan barang-barang berkualitas dengan harga yang wajar kepada masyarakat.

• Kode Etik - Anggota profesi harus mematuhi kode etik yang berisi aturan dan peraturan tertentu, norma kejujuran, integritas dan etika khusus. Kode etik ditegakkan oleh asosiasi perwakilan untuk memastikan disiplin diri di antara para anggotanya. Setiap anggota yang melanggar kode etik dapat dihukum dan keanggotaannya dapat ditarik. AIMA telah menetapkan kode etik untuk manajer tetapi tidak berhak mengambil tindakan hukum terhadap manajer mana pun yang melanggarnya.

• Asosiasi Perwakilan - Untuk pengaturan profesi, keberadaan badan perwakilan adalah suatu keharusan. Sebagai contoh, sebuah institut Charted Accountants of India menetapkan dan mengelola standar kompetensi untuk auditor, tetapi AIMA tidak memiliki kewenangan untuk mengatur aktivitas para manajer.


Dari pembahasan di atas, cukup jelas bahwa manajemen memenuhi beberapa esensi dari suatu profesi, meskipun itu bukan profesi yang lengkap karena: -

Itu tidak membatasi masuknya pekerjaan manajerial karena satu standar atau lainnya.

Tidak ada kualifikasi minimum yang ditetapkan untuk manajer.

Tidak ada asosiasi manajemen yang memiliki wewenang untuk memberikan sertifikat praktik kepada berbagai manajer.

Semua manajer seharusnya mematuhi kode yang dirumuskan oleh AIMA,

Fasilitas pendidikan dan pelatihan yang kompeten tidak ada.

Manajer bertanggung jawab kepada banyak kelompok seperti pemegang saham, karyawan, dan masyarakat. Sebuah kode peraturan dapat membatasi kebebasan mereka.

Manajer dikenal dengan kinerja mereka dan bukan hanya gelar.

Tujuan akhir dari bisnis adalah untuk memaksimalkan keuntungan dan bukan kesejahteraan sosial. Itulah sebabnya Haymes dengan tepat mengatakan, "Slogan untuk manajemen adalah - 'Dia yang melayani terbaik, juga paling untung'."

Bagikan artikel ini

Silakan tulis komentar Anda